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从趋势到震荡再到马丁,我在外汇交易中走了很多弯路。


  按时间顺序排列。


  1顺势而为突破性进入策略看了很多文章后确定的第一个完整的交易策略:定义两个级别,大级别和小级别,当小级别位于大级别边上时,如果转到并突破前一个极端后回调进场


  百分比止损,止损位是小级别转折时的转折点。


  进场,进场。


  顺势交易的第一种模式,在趋势明显的时候很容易赚钱,波动的行情会持续亏损


  最麻烦的是无法应对大规模的V型反转,亏损时被逆市以3:1甚至4:1的浮动盈亏比止损,很烦人。


  试着改进,加了机动保护,却发现该赚的没赚到,该亏的还是亏了。


  复盘和实战都证实了这是一个长期亏损佣金的交易策略,所以我放弃了。


  2赌博式固定区间突破交易当时,我想到了一个逻辑。


  任何品种都不可能永远在一个范围内来回走动。


  总是要突破的。


  很简单,突破买入,按1:1的比例平仓。


  但显然,区间突破会有反复,一比一的盈亏不足以弥补失败的损失,所以我引入了马丁策略...当时天不怕地不怕,每天赚1%,持续了2个月,然后就遇到了注定的结局。


  澳洲美国一次来回8次,所有的利润都被抹去了。


  本想继续翻倍,但发现只要再失败就会损失巨大的50%,手都在发抖,不敢点击下单按钮。


  最后丁丁放弃了。


  然后我绞尽脑汁的改进这个策略。


  3扩张结构(区间两边的极端值)突破并入市经过前面策略的失败,我意识到固定区间震荡的时间很难把握,但马丁策略决定了你的尝试次数是有限的。


  改变操作级别,或者根据区间的极值采用移动区间,或者根据波动率设定区间,都无法克服上述矛盾。


  最后,我发现了一个所谓的扩张结构,即在反复震荡的过程中,某个区间两边的极值会向区间外扩张。


  俗称钟口。


  这种区间扩张突破,往返次数相当有限!大多在5次以内,5次以外的就很少见了!这对于马丁的战略来说,简直是一个绝佳的舞台!但是,结局还是很悲惨的。


  他的K线图是非常重要的,因为一根柱子代表了一段时期内的价格变化。


  你可以看到这段时间的开盘价、收盘价、最高价、最低价,然后进入下一个时间段


  这样就形成了波动,我们就可以选择何时买入或卖出。


  小时间段慢慢积累,成为大时间段。


  大时间段会引导小时间段的变化。


  两者相互影响,逐渐形成各种形状的图形,如w、m、v等图形。


  建议你在百度上搜索一下k线,相信你会一目了然,如果你有什么问题,可以问我。


  希望能帮到你。


  K线是价格的随机走势


  价格的走势是由时间的不断积累形成的。


  交易中要分析其走势来决定买卖。


  K线应该具体研究。


  有很多形式,代表不同的意义。


  如果你真的想做这个行业的交易,介绍你买一本经典的书--《日本蜡烛图》。


  你可以边看边用,边看边练。


  外汇平台还有系统的课程讲解,让你受益匪浅。


  万达已清空所有海外地产项目去年11月25日,万达酒店发布公告称,美国时间11月24日,公司完成出售芝加哥物业项目,公司将不再持有目标公司任何权益,目标公司的资产、负债及财务业绩将不再综合计入公司的综合财务报表。


  这是万达继英国伦敦ONE项目、西班牙大厦、澳洲黄金海岸及悉尼项目后再次出售海外地产。


  至此,万达集团已将旗下5个海外地产项目全部清空。


  曾经,王健林在2018年的万达年会上表示:万达过去几年在海外投了一批项目,现在我们决定清偿海外债务,卖一半资产就能把全部债务清偿。


  ”原本预计只要卖一半就可以清偿全部债务,结果是全部。


  卖光了海外资产后,万达海外业务基本告别了重资产行业,只剩下酒店管理、酒店设计及建设等轻资产主业。


  回笼了不少资金的万达,就在大家以为,会朝着大文娱方向走下去的时候,王健林却把全球最大的连锁院线AMC清空了……美国就业增长迟缓真凶现身:孩子若不开学,母亲就没法上班!美国此前发布的4月非农就业报告显示当月就业增幅仅26万人,只相当于市场预估的100万人以上增幅的四分之一,这令投资者和观察人士都大跌眼镜。


  而在表面数据背后的状况却更加耐人寻味,一方面,许多雇主已经开始抱怨他们无法聘雇到足够多的合适的工人,另一方面,失业率数据却又显示大批民众欲求职而不得。


  这之间的结构性落差,令大家感到颇为为难。


  劳工部的数据显示,在4月份,美国有创纪录的810万个职缺亟待田填补,较3月份的800万个进一步增加,然而与此同时,失业率却也从6%反弹至6.1%。


  许多企业主因此指责称,拜登政府过度慷慨的失业福利措施阻碍了民众的求职积极性,才是造成此错配状况的元凶。


  在3月份,美国国会刚刚批准了1.9万亿美元的援助措施,其中就包括每周300美元的额外失业金补助。


  而根据在美国科罗拉多州的一项调查,88%的雇主都觉得,来自政府叼失业保障福利可能确实延缓了求职者的紧迫感,并使他们宁愿花更多的时间,在不同的职缺之间来回比选。


  

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